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杭叉人才观：创新是发展的源泉，人才是创新的源泉。公司推行“以人为本，以德为先，不拘一格，因才适用”的人才观，尊重员工的利益需求，激发员工的创新激情，实现与员工的共同发展。

创建学习型组织
公司根据发展战略，有组织地开展团队学习。帮助员工在工作中创造学习的机会，通过不断的创造和传递价值，促进人才成长，实现价值。
组织不同层次人员开展岗位培训和各种交流，鼓励员工个人在职培训、学习，通过创造学习环境和全面培训，提高工作技能和效率，提升员工素质。

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